时间:2025-07-20 19:17
一、单位不交社保该怎么办
1.单位不给员工交社保,这明显是违反劳动相关法规的事儿。碰到这种情况,咱可以先心平气和地跟单位聊聊,让他们按照规定把社保费用给补缴上,这种方式相对友好,也比较容易操作。 2.要是协商没啥效果,那就可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力要求单位在规定时间内把社保费用交齐,而且还可能会根据具体情况对单位作出相应的处罚。 3.还有个办法,依据《劳动合同法》相关规定,因为单位没依法交社保,员工可以解除劳动合同,同时要求单位给经济补偿金。之后向劳动仲裁机构申请仲裁,让单位补缴社保和支付补偿金。但别忘了收集像劳动合同、工资条、工作证这类能证明劳动关系的证据。
二、单位不交社保可以直接仲裁吗
通常来说,单位不交社保不能直接申请劳动仲裁。劳动仲裁管劳动争议,社保问题一般先由社保行政部门或征收机构处理。 按规定,单位不办社保登记或没按时足额缴费,相关部门会责令其限期改正、补缴。 要是单位没交社保让劳动者有实际损失,像不能享受医保、失业待遇,劳动者可就损失部分申请仲裁索赔。这得提供医疗单据、失业证明等证据来维权。
三、单位不交社保可以吗
单位必须给员工交社保,这是法律规定的义务。按时、足额缴纳社保,是单位应尽的责任。 要是单位不这么做,员工有权维权。 员工可向社保行政部门投诉,部门会责令单位限期整改。若逾期不改,单位和相关责任人会被罚款。 员工还能据此解除劳动合同,要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年给一个月工资。单位不交社保既违法又担责,员工要积极维护自身权益。
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